判斷題亞當斯的公平理論的提出主要是為了解決報酬的合理性和公平性。
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3.單項選擇題當市場前景比較廣闊，而企業(yè)希望銷售團隊盡快的實現(xiàn)短期利潤，這時企業(yè)的市場策略為（）。
A.閃電戰(zhàn)
B.攻堅戰(zhàn)
C.陣地戰(zhàn)
D.游擊戰(zhàn)
4.單項選擇題通過計算企業(yè)每增加一元的報酬，銷售人員增加銷售量的方式設置薪酬，體現(xiàn)了薪酬的（）原則。
A.公平
B.激勵
C.穩(wěn)定
D.邊際
5.單項選擇題企業(yè)不僅僅給與員工固定的崗位工資，還依據(jù)其貢獻的大小，在總體薪酬上進行區(qū)分，給與數(shù)額不同的獎勵，這體現(xiàn)了薪酬制定的（）原則。
A.公平
B.激勵
C.穩(wěn)定
D.邊際
最新試題
管理者能夠有效管理的人員數(shù)目與下列哪些因素有關(guān)？（）
題型：多項選擇題
績效考評的目標決定了考評的具體內(nèi)容。
題型：判斷題
績效考核需要有專業(yè)的人員負責，作為考核者一定要清楚（）
題型：多項選擇題
績效考評目標指的是通過績效考核，我們想要的最終成果是什么。
題型：判斷題
針對開發(fā)潛在客戶的數(shù)目進行的評估屬于銷售質(zhì)量評估。
題型：判斷題
SMART原則S指的是specific指的是具體的，具體的標的物是什么。
題型：判斷題
企業(yè)績效考核表不僅可以作為用人單位獎懲的依據(jù)也可作為調(diào)整勞動者工作的依據(jù)。
題型：判斷題
管理的幅度越大，越容易造成團隊的溝通受阻，意見產(chǎn)生分歧的可能性越大。
題型：判斷題
績效考評的內(nèi)容在不同的銷售團隊里面應該是一致的。
題型：判斷題
在進行具體評估之前，應建立基本的考評政策，具體包括（）
題型：多項選擇題