單項選擇題由于業(yè)績下滑嚴重，在公司管理層開會的過程中，CEO向各個經(jīng)理征詢目前公司整體存在的問題。銷售經(jīng)理認為問題在于公司的銷售渠道不夠寬，生產(chǎn)經(jīng)理則認為問題在于生產(chǎn)鏈，其他經(jīng)理也各自認為是自己負責的領域出現(xiàn)了問題。這反映了人們在管理中的（）
A.選擇偏差
B.選擇性知覺
C.整體性知覺
D.恒常性知覺
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1.單項選擇題在平日工作中小智一直覺得老板是一個不茍言笑的人，給人很大的距離感。但在一次公司聚會上她看到老板跟大家打成一片、有說有笑，這才發(fā)現(xiàn)老板其實沒有想象中那么冰冷。小智的人際知覺主要受到什么因素影響而發(fā)生轉變（）
A.老板的性格變化
B.小智的情緒
C.環(huán)境
D.小智的認知
2.單項選擇題小明在上司面前工作時會格外地嚴肅認真；與同事一起工作時，則表現(xiàn)得更為合作和樂于分享；在與下屬一起工作時，更親切和隨和；他的工作方式給所有人都留下了良好的印象，幫助他取得了優(yōu)異的工作績效，這體現(xiàn)了小明的（）水平高。
A.自我效能感
B.自我監(jiān)控
C.成就動機
D.企業(yè)價值觀
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小智和小紅一同進入一家公司工作，剛進來時小智比較外向健談，受到上司的關注和喜愛，小紅則相對內(nèi)向寡言，不那么出眾，所以他們的領導都一致認為小智的工作完成情況會比小紅更加優(yōu)秀。然而在實際工作中，小紅的業(yè)績卻遠遠超過小智。出現(xiàn)上述現(xiàn)象是因為該公司的領導在評價過程中產(chǎn)生了（）
題型：多項選擇題
下列不屬于獲得性印象管理的是（）
題型：多項選擇題
容易因情感耗竭而產(chǎn)生職業(yè)倦怠的職業(yè)通常包括（）
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格雷爾認為組織變革過程中權利分配情況有下列哪三種（）
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員工的工作壓力有可能來自工作環(huán)境，下列哪些屬于工作環(huán)境中的壓力源（）
題型：多項選擇題