單項(xiàng)選擇題在平日工作中小智一直覺得老板是一個(gè)不茍言笑的人，給人很大的距離感。但在一次公司聚會(huì)上她看到老板跟大家打成一片、有說有笑，這才發(fā)現(xiàn)老板其實(shí)沒有想象中那么冰冷。小智的人際知覺主要受到什么因素影響而發(fā)生轉(zhuǎn)變（）
A.老板的性格變化
B.小智的情緒
C.環(huán)境
D.小智的認(rèn)知
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1.單項(xiàng)選擇題小明在上司面前工作時(shí)會(huì)格外地嚴(yán)肅認(rèn)真；與同事一起工作時(shí)，則表現(xiàn)得更為合作和樂于分享；在與下屬一起工作時(shí)，更親切和隨和；他的工作方式給所有人都留下了良好的印象，幫助他取得了優(yōu)異的工作績效，這體現(xiàn)了小明的（）水平高。
A.自我效能感
B.自我監(jiān)控
C.成就動(dòng)機(jī)
D.企業(yè)價(jià)值觀
2.單項(xiàng)選擇題小明在工作中特別注重自己和同事及上司的人際關(guān)系，喜歡在工作小組中和其他員工協(xié)調(diào)工作以完成目標(biāo)。他在工作過程中會(huì)盡量避免和他人發(fā)生摩擦，有時(shí)甚至不惜犧牲自己的部分利益。他也經(jīng)常參加公司組織的團(tuán)建活動(dòng)，甚至經(jīng)常主動(dòng)組織聚餐。根據(jù)麥克利蘭的成就動(dòng)機(jī)理論，小明的這種需要取向是（）
A.成就需要
B.權(quán)力需要
C.親和需要
D.人際需要
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健康的員工才會(huì)為組織帶來更高的工作效益，下列哪些因素與員工身體健康有關(guān)（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在一個(gè)企業(yè)中員工的個(gè)性和氣質(zhì)各有不同，新近管理理論提倡針對(duì)員工個(gè)性特征和氣質(zhì)進(jìn)行個(gè)性化管理，以提高員工工作效率，下列描述中符合個(gè)性化管理的管理方式有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下列哪些屬于獲得性印象管理（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下列不屬于獲得性印象管理的是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
回顧企業(yè)一年的業(yè)績與情況后，管理層希望對(duì)員工的態(tài)度和意見進(jìn)行調(diào)查，以便日后可能探討組織變革，調(diào)查的內(nèi)容一般包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題