A.它規(guī)定行政組織前進的方向
B.它激勵行政組織成員的工作熱情
C.它提供組織與個人工作考核的依據(jù)
D.它增進組織內(nèi)各部門、各層次、各成員間的協(xié)調(diào)
E.它影響行政組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計與調(diào)整,制約組織中人、財、物的具體配備
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A.不利于地方政府因地制宜地處理本地事務(wù)
B.易導(dǎo)致中央機關(guān)專制和個人獨裁
C.不能及時、果斷地處理行政事務(wù)
D.妨礙了地方政府行政方式的創(chuàng)新
E.妨礙地方政府行政方式的創(chuàng)新
A.集權(quán)制
B.分權(quán)制
C.首長制
D.委員會制
E.混合制
A.達成一致目標的挑戰(zhàn)
B.提供適度監(jiān)督的挑戰(zhàn)
C.防止溝通失敗的挑戰(zhàn)
D.進行充分協(xié)調(diào)的挑戰(zhàn)
E.克服數(shù)據(jù)不足的挑戰(zhàn)
A.創(chuàng)新性
B.專門性
C.迅捷性
D.靈活性
E.擴大的影響力
A.工作必須能被個人在心理上接受
B.工作必須允許個人去發(fā)展自己的才能
C.工作任務(wù)必須給予個人相當(dāng)大的自我決定余地
D.工人必須有機會以一種有意義的方式去控制工作環(huán)境
E.組織不應(yīng)該成為行為唯一和最終的仲裁者,無論是個人還是組織都應(yīng)該受到外在道德秩序的支配
最新試題
馬斯洛的需求層次理論是德魯克目標管理最直接的理論來源。
目標管理理論受到來自于()等學(xué)者的質(zhì)疑和批判。
自然環(huán)境對行政組織的影響主要表現(xiàn)在以下哪些方面()
制度環(huán)境主要包括組織中的人際關(guān)系、群團關(guān)系、權(quán)責(zé)關(guān)系。
下列選項關(guān)于行政組織心理的說法中正確的有()
績效管理最根本的價值取向是()
下列選項屬于行政組織責(zé)任立法控制的內(nèi)容有()
依據(jù)行政監(jiān)督行為與監(jiān)督對象之間時間對比,行政組織監(jiān)督方式分為()
行政組織責(zé)任管理制度建設(shè)的內(nèi)容包括()
在代議制國家,議會監(jiān)督政府行政組織政治責(zé)任的具體方式包括()