A.基本薪資
B.績(jī)效工資
C.激勵(lì)工資
D.福利和服務(wù)
E.法律工資
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A.外在薪酬
B.內(nèi)在薪酬
C.結(jié)構(gòu)薪酬
D.法律薪酬
E.法定薪酬
A.幼稚型
B.成長(zhǎng)型
C.成熟型
D.衰退型
E.問題型
A.缺乏干勁
B.缺乏持久力
C.強(qiáng)迫推銷
D.自信心不足
E.缺乏時(shí)間管理能力
A.競(jìng)爭(zhēng)型
B.成就型
C.自我欣賞型
D.服務(wù)型
E.強(qiáng)力型
A.個(gè)人獎(jiǎng)金
B.部門獎(jiǎng)金
C.社會(huì)獎(jiǎng)金
D.企業(yè)獎(jiǎng)金
E.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金
最新試題
薪金加傭金制度的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？
以需求為導(dǎo)向的理論模式是（）
企業(yè)持有應(yīng)收賬款的成本一般不包括（）
（）主要是靜態(tài)的經(jīng)驗(yàn)性分析，缺乏動(dòng)態(tài)和抽象的分析，而且不能解釋并不具有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)的中小企業(yè)和發(fā)展中國(guó)家跨國(guó)公司的對(duì)外直接投資行為。
銷售三角理論認(rèn)為，銷售人員只有同時(shí)具備了（）條件，才能充分自如地發(fā)揮自己的才能。
企業(yè)店鋪的內(nèi)部裝飾、燈光色彩、背景音樂、營(yíng)業(yè)設(shè)備、商品擺設(shè)等會(huì)引起顧客不同的情緒感受，并由此激發(fā)他們的購(gòu)買欲望，說明了（）的重要性。
明確指出具體的不足的批評(píng)方式指的是（）
為了提升銷售人員的素質(zhì)，人們總結(jié)出了一種簡(jiǎn)明的能夠激發(fā)其銷售活動(dòng)積極性、奠定銷售自信心、完善銷售技術(shù)的基礎(chǔ)關(guān)系理論一（）。
（）的存在，使對(duì)受信客戶的賒銷等效于對(duì)客戶短期融資。
CRM的對(duì)象是（）