多項選擇題根據(jù)個性類型可以把銷售人員分成()

A.競爭型
B.成就型
C.自我欣賞型
D.服務型
E.強力型


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1.多項選擇題典型的薪酬激勵方案應包括()

A.個人獎金
B.部門獎金
C.社會獎金
D.企業(yè)獎金
E.團隊獎金

2.多項選擇題企業(yè)進行內(nèi)在激勵時常用的手段有()

A.培訓激勵
B.提升計劃激勵
C.職業(yè)生涯激勵
D.榮譽獎勵激勵
E.民主管理激勵

3.多項選擇題常用的批評方式有()

A.暗示
B.忠告
C.制裁
D.申誡
E.引起部屬的注意

4.多項選擇題運用強化激勵要把握的原則有()。

A.堅持公平合理
B.慎用懲罰
C.可觀的獎金數(shù)額
D.堅持獎勵的普遍性
E.獎勵要能發(fā)揮最大的激勵效果

5.多項選擇題制定銷售激勵組合應遵循的原則有()

A.正強化、負強化相結合
B.外在激勵、內(nèi)在激勵相結合
C.內(nèi)、外強化相結合
D.外在激勵、物質(zhì)激勵相結合
E.物質(zhì)激勵、精神激勵相結合

最新試題

()是指國家針對經(jīng)濟領域出臺的政策、法規(guī)、條例等因素,主要包括貨幣政策因素、財政政策因素、物價變動的影響和國際收支的影響。

題型:單項選擇題

()是指一個成功的銷售員必須學會把客戶的注意力或興趣及時地轉(zhuǎn)移到產(chǎn)品上去,從而激發(fā)客戶的購買欲望,而后再促使客戶購買,最終達成交易。

題型:單項選擇題

在銷售三角理論中,作為日常銷售的基本素養(yǎng),要求銷售人員在銷售活動中必須做到()

題型:多項選擇題

為了提升銷售人員的素質(zhì),人們總結出了一種簡明的能夠激發(fā)其銷售活動積極性、奠定銷售自信心、完善銷售技術的基礎關系理論一()。

題型:單項選擇題

針對顧客差異化的分析,美國數(shù)據(jù)庫營銷研究所休斯教授提出了RFM模型,以下含義不正確的是()

題型:單項選擇題

()是最早關于對外直接投資的理論分析,它在很大程度上改變了跨國公司研究的理論基礎和研究方向,并為后來的跨國直接投資研究提供了重要的理論參考。

題型:單項選擇題

充分體現(xiàn)了銷售洽談的需要性原則和說服規(guī)勸原則,是對AIDA模式的一種完善和補充的是()

題型:單項選擇題

CRM的對象是()

題型:單項選擇題

簡單易行、集思廣益,一般只需一至二次會議即可獲得銷售預測值的方法是()。

題型:單項選擇題

在具體進行強化激勵過程中,要把握的原則有()

題型:多項選擇題