單項選擇題推行（）的企業(yè)，招聘時需要控制用人規(guī)模。
A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
B.國際化戰(zhàn)略
C.市場擴張戰(zhàn)略
D.差異化戰(zhàn)略
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1.單項選擇題企業(yè)獲得潛在管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的一條重要途徑是（）。
A.廣告
B.校園招聘
C.就業(yè)服務機構(gòu)
D.海外招聘
2.單項選擇題員工招聘的途徑主要有（）
A.企業(yè)內(nèi)部
B.企業(yè)外部
C.內(nèi)部與外部
D.兩者都不是
最新試題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
題型：單項選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題