問(wèn)答題“請(qǐng)你談?wù)勀氵@份工作對(duì)公司的價(jià)值?！甭?tīng)到這樣的問(wèn)題，Carol愣住了，該怎么回答呢？當(dāng)然要說(shuō)價(jià)值很大啦，怎么大呢？思索了半天，她也不知道該如何回答，只能說(shuō)“我的工作是公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)不可缺少的一個(gè)環(huán)節(jié)”，心里暗想，這回答還真是廢話(huà)。 不僅僅是Carol，還有不少員工都在面談中遭遇這樣的“宏觀”問(wèn)題。原本以為工作分析，人力資源部在了解情況后會(huì)對(duì)每個(gè)人的工作做個(gè)評(píng)價(jià)；誰(shuí)知道，上來(lái)就讓員工自己談價(jià)值。這下可把大伙難住了，說(shuō)高了，一聽(tīng)就是空話(huà)；自謙一下，不等于讓人家來(lái)炒魷魚(yú)？只好統(tǒng)一口徑，簡(jiǎn)單幾句話(huà)把進(jìn)行工作分析的人打發(fā)走了。如果你是人力資源部門(mén)的工作人員應(yīng)該怎么辦？

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