單項(xiàng)選擇題確定關(guān)鍵績效指標(biāo)的方法有（）
A.排序法
B.行為觀察考評法
C.混合標(biāo)準(zhǔn)量表法
D.標(biāo)桿基準(zhǔn)法
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1.單項(xiàng)選擇題基于“80/20”原則的績效考評方法是（）
A.排序法
B.行為觀察考評法
C.混合標(biāo)準(zhǔn)量表法
D.關(guān)鍵指標(biāo)法
2.單項(xiàng)選擇題可以是員工了解自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，從而使考核成績好的繼續(xù)努力，對于不好的員工進(jìn)行改進(jìn)，有助于防止考核中可能出現(xiàn)的偏見以及種種誤差，可以體現(xiàn)績效考核的（）
A.結(jié)果公開原則
B.可行性原則
C.實(shí)用性原則
D.嚴(yán)格原則
最新試題
績效評估結(jié)果中可量化目標(biāo)的部分更多地與獎金掛鉤，實(shí)現(xiàn)公司對員工的承諾。
題型：判斷題
績效管理對于組織的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義、管理意義及開發(fā)意義。
題型：判斷題
績效評估主體是指對被評估者作出評估的個體，可以是客戶。
題型：判斷題
建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以（）為核心的整合性人力資源信息系統(tǒng)。
題型：填空題
績效管理是管理者對員工在企業(yè)運(yùn)行中的行為狀態(tài)和行為結(jié)果進(jìn)行定期考查和評估，同時和員工就所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)互相溝通、達(dá)成共識的一種正式的系統(tǒng)化行為。
題型：判斷題