單項(xiàng)選擇題基于“80/20”原則的績效考評方法是（）
A.排序法
B.行為觀察考評法
C.混合標(biāo)準(zhǔn)量表法
D.關(guān)鍵指標(biāo)法
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1.單項(xiàng)選擇題可以是員工了解自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，從而使考核成績好的繼續(xù)努力，對于不好的員工進(jìn)行改進(jìn)，有助于防止考核中可能出現(xiàn)的偏見以及種種誤差，可以體現(xiàn)績效考核的（）
A.結(jié)果公開原則
B.可行性原則
C.實(shí)用性原則
D.嚴(yán)格原則
2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)績效考核開始時(shí)，將績效考核的信息公布在企業(yè)的宣傳欄中，并召開專門的會議進(jìn)行解釋，并定期在相應(yīng)的布告欄中公布階段性結(jié)果，這體現(xiàn)了績效考核的（）原則。
A.定期化和制度化原則
B.客觀公正原則
C.過程公開原則
D.結(jié)果公開原則
最新試題
一般而言，產(chǎn)生關(guān)鍵績效問題的原因主要有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績效評估可能產(chǎn)生的謬誤類型有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
“藍(lán)海戰(zhàn)略”在績效管理中給我們的啟示之一是增加賣方價(jià)值，即為員工的優(yōu)勢專長提供更好的培養(yǎng)與發(fā)展空間。
題型：判斷題
為避免由于大多數(shù)員工都得到比較高的等級而沒有真正把績效優(yōu)秀的員工區(qū)分出來，需要對各個(gè)等級的人數(shù)比例作出限制的評估方法叫（）
題型：填空題
三級指標(biāo)設(shè)計(jì)中門檻目標(biāo)設(shè)計(jì)要更多的考慮外部條件，設(shè)計(jì)一個(gè)門檻目標(biāo)來描述理想條件下的最佳績效，對員工是一種更深層的激勵(lì)。
題型：判斷題