A.直線(xiàn)型組織結(jié)構(gòu)
B.直線(xiàn)職能型組織結(jié)構(gòu)
C.事業(yè)部型組織結(jié)構(gòu)
D.矩陣型組織結(jié)構(gòu)
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A.增加
B.減少
C.不變
D.失真
A.競(jìng)爭(zhēng)是導(dǎo)致團(tuán)體內(nèi)部或團(tuán)體之間發(fā)生沖突的直接因素
B.組織沖突是組織中的一種病態(tài),是組織管理失敗或組織崩潰的征兆
C.常見(jiàn)的組織沖突源于組織目標(biāo)的不相容、資源的相對(duì)稀缺、層級(jí)結(jié)構(gòu)關(guān)系的差異以及信息溝通上的失真等
D.組織沖突在變革中是不可避免的
A.可以避免的,只要高層管理者認(rèn)為沒(méi)有變革的必要性
B.應(yīng)該盡量避免,因?yàn)闀?huì)造成組織震蕩
C.引起混亂的根源
D.無(wú)法避免的,因?yàn)榻M織要根據(jù)內(nèi)外環(huán)境的變化,及時(shí)調(diào)整以適應(yīng)未來(lái)組織發(fā)展的要求
A.工作說(shuō)明書(shū)
B.職業(yè)計(jì)劃
C.目標(biāo)管理
D.績(jī)效考核
A.X理論
B.Y理論
C.Z理論
D.社會(huì)人
最新試題
某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高,說(shuō)明他屬于()
管理起源于原始人類(lèi)群體謀生的領(lǐng)導(dǎo)、分工與協(xié)作活動(dòng)。()
社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)贊成企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,理由是()。
以下屬于差異化戰(zhàn)略實(shí)施方式的是()
下列哪一種情況應(yīng)優(yōu)先采用內(nèi)部提升的方式?()
最傳統(tǒng)最基本的部門(mén)化方式是()
組織目標(biāo)之所以需要協(xié)調(diào),是因?yàn)槟繕?biāo)具有以下性質(zhì)()
以下屬于戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的是()
有效的全球化經(jīng)營(yíng)者必須具備以下四種關(guān)鍵的知識(shí)與能力,它們是一個(gè)整體,其落腳點(diǎn)是()
在決策過(guò)程中,明確目標(biāo)之所以重要,是因?yàn)椋ǎ?/p>