判斷題能夠防止員工沖突的組織比較有效。
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2.多項選擇題前景理論的主要假設(shè)有（）。
A.回避損失
B.參照依賴
C.捐贈效應(yīng)
D.知覺防衛(wèi)
3.多項選擇題人們在不確定性世界中作判斷依賴于有限的啟發(fā)式包括（）。
A.代表性啟發(fā)式
B.可得性啟發(fā)式
C.選擇性啟發(fā)式
D.錨定和調(diào)整啟發(fā)式
4.多項選擇題影響個人決策的因素包括（）。
A.知覺
B.思維方式
C.氣質(zhì)與性格
D.情緒
E.情感
5.多項選擇題人際洞察力包括（）。
A.選擇性編碼
B.選擇性合并
C.選擇性比較
D.選擇性分析
最新試題
群體決策過程中，為了避免群體極化，應(yīng)該采取以下哪種措施？（）
題型：單項選擇題
以下關(guān)于組織認同不準確的是（）
題型：單項選擇題
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段？（）
題型：單項選擇題
以下哪個理論認為，人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的？（）
題型：單項選擇題
價值觀的核心成分是（）
題型：單項選擇題
在決策制定過程中，評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后？（）
題型：單項選擇題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個方面？（）
題型：單項選擇題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
題型：多項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
題型：多項選擇題