單項選擇題組織情況介紹是向新員工介紹（）。
A.他或她的工作職責
B.組織的歷史和哲學(xué)
C.他或她的哪些工作期望是不切實際的
D.如何評價他或她的工作
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1.單項選擇題以下所有選項都是情況介紹的目標，除了（）。
A.減少焦慮
B.使員工熟悉工作
C.向同事們介紹他或她
D.討論工資和福利
2.單項選擇題實際工作預(yù)示包括（）。
A.只有真實的信息
B.只有正面的信息
C.只有負面的信息
D.正面和負面的信息
3.單項選擇題行為面試的有效性？（）
A.不比其他面試方法更有效
B.不如其他面試方法有效
C.是一般面試方法有效性的8倍
D.是一般面試方法有效性的2倍
4.單項選擇題面試中，應(yīng)聘管理工作的求職者面臨角色扮演者表示他們“在工作中受到騷擾”，求職者被要求解決這個問題，這運用了什么甄選方法？（）
A.績效模擬測試
B.結(jié)構(gòu)性面試
C.行為面試
D.壓力面試
5.單項選擇題在傳統(tǒng)面試中哪個不是偏見的來源？（）
A.事先了解應(yīng)聘者
B.面試官發(fā)音有多清楚
C.應(yīng)聘者面試的順序
D.與面試官有同樣觀點的應(yīng)聘者
最新試題
錢德勒認為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）
題型：單項選擇題
根據(jù)伍德沃德的觀點，（）適用于服裝的定制。
題型：單項選擇題
下面不屬于管理道德類型的是（）
題型：單項選擇題
下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）
題型：單項選擇題
根據(jù)路徑―目標理論，可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）
題型：多項選擇題
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個階段。
題型：單項選擇題
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
題型：單項選擇題
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
題型：單項選擇題
所有管理人員，無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作，這句話體現(xiàn)了計劃的（）性質(zhì)。
題型：單項選擇題
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。
題型：單項選擇題