單項(xiàng)選擇題員工認(rèn)為績(jī)效評(píng)估是管理者和我“算總賬”,是和我過(guò)不去,它屬于認(rèn)識(shí)誤區(qū)中的()
A.績(jī)效管理等同于績(jī)效評(píng)估
B.員工對(duì)績(jī)效管理缺乏理解
C.決策者對(duì)績(jī)效管理重視不夠
D.管理者認(rèn)為績(jī)效管理只是管理者單方面的事情
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1.單項(xiàng)選擇題在績(jī)效管理的內(nèi)涵中,績(jī)效管理作為雙向的管理活動(dòng),指的是()
A.對(duì)員工和結(jié)果的管理
B.周期性、持續(xù)性的活動(dòng)
C.管理者和員工互相管理
D.管理者和員工共同進(jìn)行的活動(dòng)
2.單項(xiàng)選擇題可以幫助員工找到在組織中的發(fā)展方向和職業(yè)生涯定位有很好參考價(jià)值的理論是()
A.六圈理論
B.互惠理論
C.優(yōu)勢(shì)理論
D.藍(lán)海戰(zhàn)略
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最新試題
績(jī)效管理體系是績(jī)效管理中涉及的哪些方面的總和()
題型:多項(xiàng)選擇題
目標(biāo)設(shè)置理論極力主張參與,運(yùn)用參與的主要好處在于,引導(dǎo)員工建立更難達(dá)到的目標(biāo)。
題型:判斷題
員工自我評(píng)估通常是先由直接上級(jí)對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估,然后再由被評(píng)估者自己自我評(píng)估,最后由被評(píng)估者和直接上級(jí)進(jìn)行溝通確定員工績(jī)效。
題型:判斷題
績(jī)效評(píng)估的結(jié)果取決于評(píng)估系統(tǒng)本身的科學(xué)性與可靠性,與評(píng)估主體的評(píng)估能力無(wú)關(guān)。
題型:判斷題
績(jī)效管理對(duì)于組織的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義、管理意義及開(kāi)發(fā)意義。
題型:判斷題