A.所依據(jù)理論的因素B.功能性因素C.評估者因素D.被評估者因素E.第三者因素
最新試題
員工自我評估通常是先由直接上級對員工進行評估，然后再由被評估者自己自我評估，最后由被評估者和直接上級進行溝通確定員工績效。
360度反饋法主體選擇的原則有（）
下列屬于績效管理認識誤區(qū)的是（）
績效評估方法發(fā)展的新趨勢有（）
可能對員工績效進行評估的候選人包括（）
