A.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化的體系，它必須是可量化的
B.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體現(xiàn)對(duì)組織戰(zhàn)略目標(biāo)有增值作用的績(jī)效指標(biāo)
C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)是進(jìn)行績(jī)效溝通的前提
D.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)是進(jìn)行績(jī)效溝通的基石
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A.主觀
B.獨(dú)立
C.真實(shí)
D.客觀
A.S
B.M
C.A
D.R
A.確定政府部門的戰(zhàn)略目標(biāo)
B.將戰(zhàn)略目標(biāo)分解為具體的任務(wù)或目標(biāo)，落實(shí)到各個(gè)崗位上
C.績(jī)效計(jì)劃中的策劃和參與
D.績(jī)效計(jì)劃中的溝通和參與
A.目標(biāo)確定
B.目標(biāo)整合
C.目標(biāo)策劃
D.目標(biāo)制定
A.績(jī)效管理為行政管理新模式提供了支撐
B.績(jī)效管理有利于在政府部門間形成競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制
C.績(jī)效管理有利于在政府部門間形成互助機(jī)制
D.績(jī)效管理為資源配置提供了科學(xué)工具
最新試題
360度考核盡可能綜合來(lái)自（）等各方面的信息，盡可能做到公平公正
從實(shí)踐的角度看，下列關(guān)于政府績(jī)效管理的意義說(shuō)法正確的是（）。
政府績(jī)效管理的功能有（）
績(jī)效指標(biāo)設(shè)置的原則又稱（）。
系統(tǒng)績(jī)效考核的理論方法主要有（）。
政府績(jī)效管理的第一環(huán)節(jié)是（）。
政府部門的直接產(chǎn)出對(duì)社會(huì)所產(chǎn)生的最終影響是指（）。
公共行政成本指標(biāo)的設(shè)置依據(jù)兩個(gè)方面：一是為了維持政府機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)所產(chǎn)生的費(fèi)用；二是為了（）。
關(guān)于政府部門的績(jī)效改進(jìn)過(guò)程說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）
績(jī)效考核的對(duì)象可以是個(gè)人，也可以是團(tuán)體或組織。個(gè)體績(jī)效考核技術(shù)包括（）。