考核員工工作效果的標準是（）。

總結(jié)業(yè)務(wù)知識可以使業(yè)務(wù)經(jīng)驗上升到（）的高度。

課堂教學中，要求授課語言表達（）。

（）原則要求勞動定額不能朝令夕改，也不能一成不變。

（）的優(yōu)點是，可以發(fā)現(xiàn)組織管理方面的問題，了解主管人員在管理技能方面的優(yōu)劣。

以下（）活動是對消費者的營業(yè)推廣活動。

人類通過自己的知識智力創(chuàng)造了工具，使自己的器官得到延伸和擴大，從而增強了自身能力，創(chuàng)造了豐富的生產(chǎn)資料和生活資料，這是人力資源的（）。

廣泛征求各方面意見，發(fā)動廣大職工集思廣益，參與企業(yè)決策，這是經(jīng)營決策的（）。

在對預(yù)測結(jié)果進行分析后，最終要（）。

企業(yè)進行經(jīng)營績效評價用綜合分析判斷法，主要是進行（）。