A.換位思考
B.自我意識
C.活躍的想象力
D.社交技能
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A.標(biāo)準(zhǔn)化測試的智力
B.學(xué)術(shù)智力
C.專業(yè)技術(shù)知識
D.情商
A.活力
B.愿景
C.可信賴
D.進(jìn)取精神
A.感性重于理性
B.理性重于感性
C.理性與感性同等重要
D.利他重于自我滿足
A.德國
B.斯堪的納維亞
C.日本
D.馬來西亞
A.馬來西亞
B.荷蘭
C.日本
D.德國
最新試題
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
下面哪一項不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用?()
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn),()適用于服裝的定制。
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述,不正確的是()
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不包括()
激勵理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點(diǎn)。