A.輸入環(huán)節(jié)
B.轉(zhuǎn)換過程環(huán)節(jié)
C.輸出環(huán)節(jié)
D.反饋環(huán)節(jié)
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A.基本職能
B.派生職能
C.二級職能
D.關(guān)鍵職能
A.重點投資對象
B.積極投資對象
C.一般投資對象
D.回收投資對象
A.關(guān)系導(dǎo)向領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
B.任務(wù)導(dǎo)向領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
C.全方位導(dǎo)向領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
D.分工導(dǎo)向領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
A.企業(yè)使命的咨詢
B.戰(zhàn)略目標的咨詢
C.企業(yè)經(jīng)營領(lǐng)域的咨詢
D.企業(yè)競爭戰(zhàn)略的咨詢
A.服務(wù)者與接受服務(wù)者的關(guān)系
B.變革的外因與內(nèi)因的關(guān)系
C.主客體之間的經(jīng)濟關(guān)系
D.主客體之間的工作關(guān)系
最新試題
簡述綜合調(diào)查分析的內(nèi)容。
一個優(yōu)秀的管理咨詢?nèi)藛T應(yīng)當具備哪兩個方面的素質(zhì)？
能夠描述出企業(yè)未來經(jīng)營活動狀況的戰(zhàn)略目標體系應(yīng)包含如下哪些內(nèi)容（）
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人素質(zhì)通?？梢哉J為由三個維度組成，這便是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人素質(zhì)三維模型。這三個維度分別是（）
簡述什么是激進式變革以及哪種情況下企業(yè)會采取激進式變革。
人力資源管理的后續(xù)服務(wù)階段的工作內(nèi)容有（）
造成企業(yè)戰(zhàn)略目標不合理情況的原因是多方面的，主要有（）
戰(zhàn)略診斷的目的是明確最關(guān)鍵的戰(zhàn)略問題，一般從哪幾個方面考慮（）
簡述對預(yù)備調(diào)查應(yīng)認真做好的準備。
管理評價中心法一般有哪幾種常見方式（）