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A.人力資源管理制度培訓(xùn)
B.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)總結(jié)
C.建立客戶隨訪制度
D.建立與客戶的友誼
E.成立方案實(shí)施小組
A.態(tài)度維度
B.情商維度
C.智商維度
D.有效性維度
A.文件簍測(cè)試
B.無主席小組討論
C.管理競(jìng)賽
D.案例分析報(bào)告會(huì)
E.問卷調(diào)查
A.工作條理性
B.計(jì)劃能力
C.預(yù)測(cè)能力
D.決策能力
E.溝通能力
A.有無職員入股制度
B.是否作了適當(dāng)?shù)臋z查
C.環(huán)境是否良好
D.教育訓(xùn)練與人員晉升是否做到有機(jī)結(jié)合
E.培訓(xùn)部署態(tài)度診斷說明
最新試題
企業(yè)戰(zhàn)略診斷的目的是明確最關(guān)鍵的戰(zhàn)略問題，診斷時(shí)一般從哪些方面考慮。
在組織變革中，為減少阻力，可以采用以下哪些措施（）
戰(zhàn)略管理咨詢?cè)谖覈陌l(fā)展趨勢(shì)包括（）
管理評(píng)價(jià)中心法一般有哪幾種常見方式（）
影響組織模式選擇的主要權(quán)變因素包括（）
對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的正式診斷即對(duì)戰(zhàn)略本身內(nèi)容及實(shí)施情況的診斷，一般分為如下哪幾個(gè)過程（）
簡(jiǎn)述收集必要的資料的目的。
對(duì)方案實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)價(jià)的一般步驟有哪些？
簡(jiǎn)述什么是激進(jìn)式變革以及哪種情況下企業(yè)會(huì)采取激進(jìn)式變革。
企業(yè)環(huán)境是一個(gè)多主體的、多層次的、發(fā)展變化的多位結(jié)構(gòu)系統(tǒng)。根據(jù)研究環(huán)境的目的、任務(wù)、要求各不相同，對(duì)環(huán)境的分類可分為哪幾種？