多項選擇題按照企業(yè)生命周期理論，當企業(yè)處于規(guī)范化階段的特點是（）。

A.重點在于及時調整產品結構
B.高層管理要向下授權
C.組織分層不明顯
D.工作程序化
E.需要創(chuàng)建跨部門的管理團隊


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1.多項選擇題人力資源需求預測的定量分析方法主要包括（）。

A.計算機模擬
B.人力資源學習曲線分析
C.人力資源成本分析
D.人力資源發(fā)展趨勢分析
E.總體需求結構分析

2.多項選擇題制定人力資源規(guī)劃時需遵循的原則包括（）。

A.盡可能降低員工流動率
B.充分考慮企業(yè)內部和外部環(huán)境的變化
C.確保企業(yè)的人力資源保障
D.充分考慮企業(yè)管理成本
E.使企業(yè)和員工都得到長期利益

3.多項選擇題下列各項中（）屬于人力資源管理費用。

A.非獎勵基金的獎金
B.員工培訓的教員勞務費
C.交通補貼
D.勞動爭議處理費用
E.保險福利費用

4.多項選擇題組織診斷的內容包括（）。

A.組織效率和效能
B.工作評價問題
C.培訓與發(fā)展狀況
D.組織結構
E.組織文化和組織價值觀

5.多項選擇題下各項中（）屬于人力資源規(guī)劃評價與控制技術層面的內容。

A.組織結構與人力資源規(guī)劃是否相互支持
B.人力資源規(guī)劃的控制力度和頻度的合理范圍
C.管理高層對人力資源規(guī)劃的預測結果的利用程度
D.人力資源信息系統(tǒng)的有效性和實用性
E.工作的職責、具體規(guī)定和描述是否清楚