單項選擇題經(jīng)理等管理層職員可以通過（）的招聘方式，既增加公司職位的透明度，又可以了解內(nèi)部員工具有主動向上發(fā)展的意向，便于建立人才后備隊伍。
A.內(nèi)部招聘
B.外部招聘
C.內(nèi)外雙招
D.繼任計劃
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1.單項選擇題心理測試的優(yōu)點是（）。
A.開發(fā)周期長
B.變通性比較差
C.成本較低
D.結(jié)果不準(zhǔn)確性
2.多項選擇題企業(yè)招聘前的準(zhǔn)備工作有（）。
A.配備人力
B.招聘時間、地點決策
C.設(shè)計各種表格
D.設(shè)計和發(fā)布招聘廣告
E.宣傳資料
3.單項選擇題招聘類型決策中，根據(jù)職務(wù)的不同可采用哪些方式來彌補職務(wù)空缺？除了（）。
A.臨時
B.職務(wù)輪換
C.租用
D.承包
4.多項選擇題招聘實施階段，招聘人員的形象要求（）。
A.循規(guī)蹈矩
B.態(tài)度真誠
C.儀表得體
D.慢條斯理
E.談吐清晰
5.多項選擇題心理測驗中，情緒測驗常用的量表有（）。
A.比納智力量表
B.抑郁量表
C.焦慮量表
D.生活事件相關(guān)量表
E.癥狀自評量表
最新試題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題