A.理論和實(shí)際相統(tǒng)一原則
B.學(xué)以致用原則
C.技能培訓(xùn)與企業(yè)文化培訓(xùn)相統(tǒng)一的原則
D.技術(shù)培訓(xùn)與管理培訓(xùn)相統(tǒng)一的原則
E.整體性培訓(xùn)與重點(diǎn)培訓(xùn)相結(jié)合的原則
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A.必須把培訓(xùn)當(dāng)作一項(xiàng)系統(tǒng)工程來(lái)做,才能實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)的目的
B.培訓(xùn)需求分析主要從層面上研究
C.要對(duì)培訓(xùn)的措施、投入產(chǎn)出等做出規(guī)定,以利培訓(xùn)的經(jīng)濟(jì)效益
D.培訓(xùn)效果要以實(shí)際工作績(jī)效提高為最終標(biāo)準(zhǔn)
E.培訓(xùn)目標(biāo)一般分為技能培訓(xùn)、知識(shí)傳授、態(tài)度轉(zhuǎn)變等
A.企業(yè)精神
B.價(jià)值觀念
C.物質(zhì)文化
D.制度文化
E.管理方式
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最新試題
旅游企業(yè)采用差異化戰(zhàn)略時(shí),在人力資源規(guī)劃上更注重員工的創(chuàng)新性的培養(yǎng)。
?旅游企業(yè)招聘時(shí),通常會(huì)采用多種方式進(jìn)行人員甄選,也會(huì)進(jìn)行背景調(diào)查并設(shè)置適用期,利用冰山模型來(lái)解釋,原因在于人在冰山之下的素質(zhì)()不容易測(cè)評(píng)。
小李是景區(qū)的講解員,他從最初的講解景區(qū)到現(xiàn)在為景區(qū)游客提供一站式服務(wù),體現(xiàn)了()。
旅游企業(yè)在制定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)遵循()原則。
360度績(jī)效評(píng)估法對(duì)保障評(píng)估的客觀公正性十分有效,在對(duì)酒店財(cái)務(wù)人員進(jìn)行360度評(píng)估時(shí),其評(píng)估主體包括上級(jí)、下級(jí)、同事、顧客和朋友。