多項(xiàng)選擇題關(guān)于非結(jié)構(gòu)面試的說法錯(cuò)誤的是()
A.沒有固定的模式
B.所獲得信息受限制
C.具有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)信息
D.給應(yīng)聘者充分發(fā)揮自己能力與潛力的機(jī)會(huì)
E.考官的提問是開放式的問題
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1.多項(xiàng)選擇題在面試中常犯的錯(cuò)誤有()
A.面試目的不明確
B.不清楚合格者應(yīng)具備的條件
C.面試缺少整體結(jié)構(gòu)
D.暈輪效應(yīng)
E.先入為主
2.多項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中,屬于招聘工作中需注意的問題有()
A.學(xué)歷并不是最重要的
B.簡(jiǎn)歷并不能代表本人
C.不要忽視求職者的個(gè)性特征
D.讓應(yīng)聘者更多地了解組織
E.給應(yīng)聘者更多的表現(xiàn)機(jī)會(huì)
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最新試題
?()是指人被提拔到自己不勝任的崗位上。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
績(jī)效考核以考代管,是一種結(jié)果導(dǎo)向的考核方式,有人力資源管理專家把這種方式稱為()式。
題型:填空題
績(jī)效考評(píng)由()組成。
題型:多項(xiàng)選擇題
?旅游企業(yè)招聘時(shí),通常會(huì)采用多種方式進(jìn)行人員甄選,也會(huì)進(jìn)行背景調(diào)查并設(shè)置適用期,利用冰山模型來解釋,原因在于人在冰山之下的素質(zhì)()不容易測(cè)評(píng)。
題型:多項(xiàng)選擇題
以勤奮或者員工的出勤率作為工作效果和工作表現(xiàn)的衡量指標(biāo)是有效的。
題型:判斷題