多項選擇題在面試中常犯的錯誤有（）
A.面試目的不明確
B.不清楚合格者應(yīng)具備的條件
C.面試缺少整體結(jié)構(gòu)
D.暈輪效應(yīng)
E.先入為主
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1.多項選擇題下列選項中，屬于招聘工作中需注意的問題有（）
A.學(xué)歷并不是最重要的
B.簡歷并不能代表本人
C.不要忽視求職者的個性特征
D.讓應(yīng)聘者更多地了解組織
E.給應(yīng)聘者更多的表現(xiàn)機(jī)會
2.多項選擇題關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試說法正確的是（）
A.可以提供結(jié)構(gòu)與形式相同的信息
B.結(jié)果易于分析和比較
C.所獲得的信息不受限制
D.無法獲得應(yīng)聘者的個人特征信息
E.結(jié)構(gòu)式面試的信度和效度較好
最新試題
人力資源規(guī)劃對規(guī)模較大的旅游企業(yè)適用，對于規(guī)模較小的企業(yè)人力資源規(guī)劃則可有可無，做好招聘和績效管理就好了。
題型：判斷題
（）指旅游企業(yè)為了實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo)，評估企業(yè)現(xiàn)有人力資源的優(yōu)勢和劣勢，分析影響企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的各種因素，預(yù)測人力資源的需求及勞動力市場的供給情況，制定相應(yīng)的政策和措施，使企業(yè)能夠及時獲得所需要的人力資源，同時使員工與企業(yè)一同成長和發(fā)展。
題型：單項選擇題
績效考核以考代管，是一種結(jié)果導(dǎo)向的考核方式，有人力資源管理專家把這種方式稱為（）式。
題型：填空題
?我國在人才招聘中通常使用的甄選方法包括（）。
題型：多項選擇題
?旅游企業(yè)培訓(xùn)的方法有（）。
題型：多項選擇題