A.勸導、指導、指揮他人
B.好為人師
C.傳達上級意圖,實施組織策略
D.尋求各種經(jīng)營目標之間的關(guān)系
E.尋求各種技術(shù)之間的關(guān)系
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A.政策管理
B.發(fā)展管理
C.信息管理
D.系統(tǒng)管理
A.操作工
B.管理者
C.分析師
D.輔助員
E.經(jīng)理人
A.個人條件的多樣性
B.個性人格的差異性
C.社會關(guān)系的復雜性
D.人文背景的廣闊性
E.人生原動力
A.正確認識挫折
B.采取針對性措施
C.疏散挫折情緒
D.適當進行宣泄
E.提高挫折商
A.因人之不匹配導致的職業(yè)挫折
B.因才能不能發(fā)揮導致的職業(yè)挫折
C.因組織本身的問題導致的職業(yè)挫折
D.因人際關(guān)系不佳導致的職業(yè)挫折
E.工作過于單調(diào)導致的職業(yè)挫折
最新試題
在職業(yè)化金字塔中,職業(yè)者取得的業(yè)績指的是()。
比較冷靜理性,會隱藏自己的情緒這類孩子的血型基本屬于:()。
善于讓人們情緒高漲,提高士氣,但往往會被人認為只說空話,不能腳踏實地工作的屬于下列哪類員工?()
下列哪種心態(tài)又被稱為“馬糞心態(tài)”?()
現(xiàn)代組織變革的方向之一是()
在和孩子制訂游戲規(guī)則的過程中,大人和孩子的溝通要根據(jù):()。
行動力很強,很樂觀,很果斷,很會領導,不容易氣餒這樣的孩子是:()。
一個人喜歡象征華麗和權(quán)力的漂亮勛章,反對壓制個人思想的政治活動,這體現(xiàn)了()價值觀。
先過一遍簡歷,再根據(jù)預先準備好的詢問題目對應試者逐一發(fā)問,最后讓應聘者提幾個問題,這一面試方式屬于()
美國管理學家()針對職業(yè)再設計和再選擇總結(jié)出“職業(yè)行動計劃模型”。