A.政策管理
B.發(fā)展管理
C.信息管理
D.系統(tǒng)管理
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A.操作工
B.管理者
C.分析師
D.輔助員
E.經(jīng)理人
A.個人條件的多樣性
B.個性人格的差異性
C.社會關(guān)系的復(fù)雜性
D.人文背景的廣闊性
E.人生原動力
A.正確認(rèn)識挫折
B.采取針對性措施
C.疏散挫折情緒
D.適當(dāng)進(jìn)行宣泄
E.提高挫折商
A.因人之不匹配導(dǎo)致的職業(yè)挫折
B.因才能不能發(fā)揮導(dǎo)致的職業(yè)挫折
C.因組織本身的問題導(dǎo)致的職業(yè)挫折
D.因人際關(guān)系不佳導(dǎo)致的職業(yè)挫折
E.工作過于單調(diào)導(dǎo)致的職業(yè)挫折
A.雙贏作用，即非零和效應(yīng)
B.光環(huán)作用，亦即暈輪效應(yīng)
C.定勢作用，也叫定勢效應(yīng)
D.前攝作用，即先入為主的作用
最新試題
在實施職業(yè)生涯規(guī)劃的各個環(huán)節(jié)上，對員工進(jìn)行全過程的觀察、設(shè)計、實施和調(diào)整，以保證職業(yè)生涯規(guī)劃與管理活動的持續(xù)性，使其效果得到保證，這體現(xiàn)了組織職業(yè)生涯管理的（）原則。
善于讓人們情緒高漲，提高士氣，但往往會被人認(rèn)為只說空話，不能腳踏實地工作的屬于下列哪類員工？（）
在選擇職業(yè)時，有人跟隨現(xiàn)在的市場趨勢，譬如進(jìn)入目前非常熱門的游戲軟件開發(fā)行業(yè)，沒有考慮到今后的就業(yè)形勢是否會有所變化，這體現(xiàn)了便捷職業(yè)生涯規(guī)劃的（）
避免“事業(yè)成功，孩子卻不受教”更重要的是：（）。
按照人力資源和社會保障部公布的目錄，我國專業(yè)技術(shù)人員資格考試一級分類共（）項；二級分類46項。
職業(yè)化的最高境界是（）。
要學(xué)會調(diào)整跟孩子的關(guān)系首先得從：（）。
（）是組織的構(gòu)成基礎(chǔ)。
美國管理學(xué)家（）針對職業(yè)再設(shè)計和再選擇總結(jié)出“職業(yè)行動計劃模型”。
最好的夫妻關(guān)系是：（）。