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A.制定主體不同
B.效力范圍不同
C.效力等級(jí)不同
D.終止條件不同
A.制定主體合法
B.制定內(nèi)容合法、合理
C.制定程序合法
D.制定場所規(guī)范
A.制定草案
B.職工討論
C.協(xié)商通過
D.制度公示
A.職業(yè)培訓(xùn)
B.勞動(dòng)紀(jì)律
C.社會(huì)保險(xiǎn)
D.商業(yè)保險(xiǎn)
A.前言
B.主文
C.附則
D.條款
最新試題
（）是用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度對勞動(dòng)者生效的前提條件。
對用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時(shí)，應(yīng)注意的問題不包括（）。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點(diǎn)關(guān)注的要點(diǎn)，描述不正確的是（）。
集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，會(huì)議流程不包括（）。
勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項(xiàng)，描述不正確的是（）。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。
企業(yè)在制定績效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，以下說法不正確的是（）。
勞動(dòng)規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。