單項選擇題勞動規(guī)章制度的實施主體是（），員工有遵守勞動規(guī)章制度的義務。
A.企業(yè)行政主體
B.企業(yè)法人代表
C.企業(yè)人事部
D.工會
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1.單項選擇題勞動規(guī)章制度制定的目的是為了（）的維持，保障勞動者在企業(yè)中的權益。
A.勞動力
B.企業(yè)業(yè)績
C.企業(yè)秩序
D.企業(yè)生存
2.單項選擇題用人單位直接涉及勞動者切身利益的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由（）責令改正，給予警告。
A.勞動行政部門
B.法院
C.工商局
D.紀檢委
3.單項選擇題不屬于勞動規(guī)章制度審查、修訂原則的為（）
A.平等待遇原則
B.必要性原則
C.時效性原則
D.最后手段性原則
4.多項選擇題企業(yè)員工薪酬管理的基本目標包括（）。
A.確立薪酬激勵機制
B.保證內部公平
C.吸引并留住優(yōu)秀人才
D.合理控制企業(yè)人工成本
5.多項選擇題網絡招聘的優(yōu)點包括（）。
A.成本低
B.選擇余地大，涉及范圍廣
C.方便快捷
D.不受地點和時間得限制
最新試題
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點關注的要點，描述不正確的是（）。
題型：單項選擇題
勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準，用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準適用的（）。
題型：單項選擇題
下列關于集體協(xié)商會議的結果，描述不正確的是（）。
題型：單項選擇題
下列關于工資集體協(xié)商代表的產生，描述不正確的是（）。
題型：單項選擇題
以下關于勞企協(xié)商會議紀要的表述，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
題型：單項選擇題
在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
題型：單項選擇題
下列對用人單位實施勞動標準的流程，描述不正確的是（）。
題型：單項選擇題
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關系，表述正確的是（）。
題型：單項選擇題