在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）

崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）

人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）

在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）

績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）