多項選擇題K公司人力資源部為了提高培訓與開發(fā)的針對性和有效性，決定開展培訓與開發(fā)需求分析調查。第一步，人力資源部分析了公司戰(zhàn)略對培訓與開發(fā)的需求程度、數(shù)量和種類等，還有可獲得的培訓資源、公司決策層的支持、公司文化等方面的情況。第二步，人力資源部分析了每項工作職責的任務要求、能力要求和對人員的素質要求，以及具體工作任務的難點和關健環(huán)節(jié)等因素，確定了培訓與開發(fā)應該包括的具體內(nèi)容。第三步，人力資源部向公司各部門以及全體員工發(fā)放了調查表，對照員工任職資格進行了人員技能、能力和綜合素質分析以及工作績效評估分析。K公司人力資源部進行的培訓與開發(fā)的需求分析中，屬于組織分析內(nèi)容的是（）。
A.公司戰(zhàn)略
B.可獲得的培訓資源
C.工作績效評估
D.公司文化
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1.單項選擇題某公司過去的員工招募甄選工作非常簡單。用人部門提出需求后，人力資源部負責發(fā)布招募信息、篩選簡歷，推薦候選人給用人部門，由用人部門面試并決定是否錄用。隨著該公司業(yè)務拓展和規(guī)模擴大，公司領導決定建立規(guī)范的招募甄選體系。人力資源部制訂了招募計劃，每年定期到業(yè)務所在地北京、上海、廣州、武漢等城市的大學召開宣講會，吸引相關專業(yè)大學畢業(yè)生應聘。在實際招募甄選過程中，由于接收的簡歷數(shù)量較多，人力資源部花費大量精力篩選簡歷。精心篩選簡歷后，采取多種方法對候選人進行甄選。第一輪是筆試，求職者通過計算機填寫人格測試問卷；第二輪是無領導小組討論；第三輪是人力資源部和用人部門采用結構化面試方式共同面試候選人；第四輪是相關領導進行最終面試并做出錄用決策。該公司第一輪筆試為人格測試。下列選項中，屬于人格測試的是（）
A.MBTI測試
B.一般認知能力測試
C.職業(yè)興趣測試
D.知識測試
3.多項選擇題某公司過去的員工招募甄選工作非常簡單。用人部門提出需求后，人力資源部負責發(fā)布招募信息、篩選簡歷，推薦候選人給用人部門，由用人部門面試并決定是否錄用。隨著該公司業(yè)務拓展和規(guī)模擴大，公司領導決定建立規(guī)范的招募甄選體系。人力資源部制訂了招募計劃，每年定期到業(yè)務所在地北京、上海、廣州、武漢等城市的大學召開宣講會，吸引相關專業(yè)大學畢業(yè)生應聘。在實際招募甄選過程中，由于接收的簡歷數(shù)量較多，人力資源部花費大量精力篩選簡歷。精心篩選簡歷后，采取多種方法對候選人進行甄選。第一輪是筆試，求職者通過計算機填寫人格測試問卷；第二輪是無領導小組討論；第三輪是人力資源部和用人部門采用結構化面試方式共同面試候選人；第四輪是相關領導進行最終面試并做出錄用決策。該公司人力資源部在篩選簡歷時要完成的任務包括（）
A.剔除明顯不合格的簡歷
B.對候選人進行全面的背景核查
C.對候選人進行打分、排序
D.確認簡歷中提到的重點信息
5.多項選擇題針對長時間使用計算機產(chǎn)生的危害，可采取的預防措施包括（）
A.如果久坐要經(jīng)常改變體位
B.多吃富含維生素A的食物
C.經(jīng)常開門窗通風
D.保持好與計算機之間的距離
E.定期進行職業(yè)病篩查
最新試題
老洪提出的工作分析方案還應該包括（）
題型：多項選擇題
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）
題型：單項選擇題
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是（）。
題型：單項選擇題
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
題型：多項選擇題
按照相關人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
題型：單項選擇題
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）
題型：單項選擇題
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法，正確的是（）
題型：單項選擇題
在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
題型：單項選擇題
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
題型：判斷題
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
題型：單項選擇題