多項選擇題某公司過去的員工招募甄選工作非常簡單。用人部門提出需求后，人力資源部負責發(fā)布招募信息、篩選簡歷，推薦候選人給用人部門，由用人部門面試并決定是否錄用。隨著該公司業(yè)務拓展和規(guī)模擴大，公司領導決定建立規(guī)范的招募甄選體系。人力資源部制訂了招募計劃，每年定期到業(yè)務所在地北京、上海、廣州、武漢等城市的大學召開宣講會，吸引相關專業(yè)大學畢業(yè)生應聘。在實際招募甄選過程中，由于接收的簡歷數(shù)量較多，人力資源部花費大量精力篩選簡歷。精心篩選簡歷后，采取多種方法對候選人進行甄選。第一輪是筆試，求職者通過計算機填寫人格測試問卷；第二輪是無領導小組討論；第三輪是人力資源部和用人部門采用結構化面試方式共同面試候選人；第四輪是相關領導進行最終面試并做出錄用決策。該公司人力資源部在篩選簡歷時要完成的任務包括（）

A.剔除明顯不合格的簡歷
B.對候選人進行全面的背景核查
C.對候選人進行打分、排序
D.確認簡歷中提到的重點信息


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2.多項選擇題針對長時間使用計算機產(chǎn)生的危害，可采取的預防措施包括（）

A.如果久坐要經(jīng)常改變體位
B.多吃富含維生素A的食物
C.經(jīng)常開門窗通風
D.保持好與計算機之間的距離
E.定期進行職業(yè)病篩查

3.多項選擇題下列人員中，屬于培訓與開發(fā)責任人的有（）

A.整體計劃的執(zhí)行人
B.整體計劃的實施人
C.具體項目的執(zhí)行人
D.具體項目的責任人
E.整體計劃的審批人

4.多項選擇題績效考核技術包括（）。

A.圖尺度評價法
B.工作評價法
C.配對比較法
D.關鍵事件法
E.作業(yè)分析法

5.多項選擇題人們產(chǎn)生生理疲勞時的外在表現(xiàn)包括（）

A.注意力失調
B.肌肉酸痛
C.意志衰退
D.工作效率下降
E.體力不足

最新試題

老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向屬于（）

題型：單項選擇題

界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是（）。

題型：單項選擇題

下列選項中，不屬于人力資源異質性資源特征的是（）

題型：單項選擇題

用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內容應當包括（）

題型：多項選擇題

.下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。

題型：單項選擇題

老王面對挫折，內心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。

題型：單項選擇題

心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。

題型：單項選擇題

人力資源數(shù)字化轉型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。

題型：判斷題

按照相關人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。

題型：單項選擇題

小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）

題型：單項選擇題