（）是指由于人生具有發(fā)展階段和職業(yè)生涯周期發(fā)展的任務(wù)，職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的內(nèi)容就必須分解為若干個階段，并劃分到不同的時間段內(nèi)完成。

提升與培養(yǎng)人際協(xié)調(diào)能力的原則有（）。

屬于經(jīng)濟(jì)全球化對我們的職業(yè)發(fā)展的影響的是（）。

組織的變遷和發(fā)展將呈現(xiàn)出（）等特點(diǎn)和趨勢。

Maslach將工作倦怠定義為“在以人為服務(wù)對象的職業(yè)領(lǐng)域中，個體的一種（）的癥狀”。

傾向于對自己產(chǎn)生負(fù)面的評價、感到無能、工作沒有成效，對自己工作的意義和價值的評價低，屬于哪一種職業(yè)倦??？（）

法律的改變產(chǎn)生了新的職業(yè)和專業(yè)。

田中的研究項目之所以能夠持續(xù)下去，最重要原因的是（）。

職業(yè)錨中的（）：這類人需要建立完全屬于自己的東西，或是以自己名字命名的產(chǎn)品或工藝，或是自己的公司，或是能反映個人成就的私人財產(chǎn)。

（）是針對企業(yè)運(yùn)用管理學(xué)的原理，進(jìn)行從戰(zhàn)略策劃到戰(zhàn)術(shù)運(yùn)用的系列顧問活動。