非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）

近年來，統(tǒng)計(jì)學(xué)的許多原理和方法被廣泛運(yùn)用到人力資源需求的預(yù)測上，這些方法被稱為定量方法，最常用的（）

面試的方法能否對相關(guān)素質(zhì)與能力進(jìn)行有效考察，這些素質(zhì)與能力是否和崗位要求相對應(yīng)，可以由（）等指標(biāo)來衡量。

在進(jìn)行效度評估時(shí)，所涉及的效度主要有（）

個(gè)人對職位的偏好包括（）