心理偏差和傾向主要會出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）

勝任素質(zhì)模型的作用是（）

在進(jìn)行面試場所的布局?jǐn)[設(shè)時，面試官與應(yīng)聘者的座位安排是最應(yīng)受到重視的。一般而言，面試位置安排通常有（）類型。

近年來，統(tǒng)計學(xué)的許多原理和方法被廣泛運用到人力資源需求的預(yù)測上，這些方法被稱為定量方法，最常用的（）

招聘的目的主要是（）