依據(jù)所要解決問題的方向，管理游戲通常分為（）

（）屬于面試的基本功。

非結構化的崗位分析法主要有（）

企業(yè)在進行員工背景調查是，均會根據(jù)實際情況進行區(qū)別處理，并不會對所有聘用崗位人員進行背景調查，一般來說，企業(yè)對擬錄用人員進行背景調查的崗位有（）

（）最早起源于泰勒的時間與動作研究，主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。