煤礦決定招收井下作業(yè)工人50名,其中有20名尚未與原單位解除勞動(dòng)合同。用人單位拿出事先印好的勞動(dòng)合同要求工人簽字。合同中的內(nèi)容包括:
(1)婚喪假期間不支付工資。
(2)每月延長工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。
(3)職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位。
(4)職工可以自愿參加失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。
(5)連續(xù)工作一年以上可以享受年休假。
雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭議。
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根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列各項(xiàng)中,屬于勞動(dòng)合同約定條款的有()
對(duì)用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同而沒有訂立的情況,勞動(dòng)合同法規(guī)定()。
用人單位可以在勞動(dòng)者試用期間隨意解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘,聲稱自己是碩士畢業(yè),取得了會(huì)計(jì)資格證書,并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員,該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某,并請(qǐng)其擔(dān)任會(huì)計(jì)主管,雙方簽訂了勞動(dòng)合同。張某作為甲公司的高級(jí)管理人員,掌握了公司大量的商業(yè)秘密,張某的勞動(dòng)合同尚未到期,乙公司高薪聘請(qǐng)張某,張某就到乙公司上班,給甲公司造成了重大損失,下列說法不正確的是()
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)合同生效之前,以下表述正確的是()。
變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
勞動(dòng)者在同一工作單位連續(xù)工作()年以上,雙方當(dāng)事人同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立之
在()情形下,公司可以解除與張某的勞動(dòng)合同
在建立勞動(dòng)關(guān)系而未簽書面勞動(dòng)合同的時(shí)間里,當(dāng)勞動(dòng)者報(bào)酬不明確時(shí),正確的處理方法是()。