多項選擇題工作評價指標確定的原則是()
A.全面性原則
B.可評價性原則
C.主觀性原則
D.價值性原則
E.普遍性原則
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1.多項選擇題3I環(huán)境對組織的職位評價會產(chǎn)生影響,這里的3I是()
A.人工智能
B.信息
C.物聯(lián)網(wǎng)
D.國際化
E.互聯(lián)網(wǎng)
2.多項選擇題3C因素對職位評價帶來影響,這里的3C是()
A.循環(huán)
B.消費者
C.變化
D.競爭
E.條件
3.多項選擇題以下這些信息,屬于工作識別信息的是()。
A.工作關系
B.崗位名稱
C.崗位編號
D.崗位所屬部門
E.崗位等級
4.多項選擇題工作職責由()這幾部分組成。
A.工作范圍
B.名詞賓語
C.工作概要
D.動詞
E.描述任務的詞語
5.多項選擇題職位說明書編寫的要求是()。
A.表述具體完整
B.核對結果文件
C.內(nèi)容清晰明確
D.明確職權范圍
E.語言簡明扼要
最新試題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型:判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領域或經(jīng)營管理活動的主要方面,有利于合理分配和調(diào)整資源。”這句話表述的是職位序列設計對員工個人的作用。
題型:判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型:判斷題
分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型:判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型:判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型:判斷題
編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關。
題型:判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型:判斷題
工作關系分析通常只分析某崗位在組織結構中的位置,以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型:判斷題