A.過程控制
B.預(yù)先控制
C.反饋控制
D.即時(shí)控制
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A.建設(shè)協(xié)調(diào)法
B.教育協(xié)調(diào)法
C.回避協(xié)調(diào)法
D.是非協(xié)調(diào)法
A.多謀善斷的藝術(shù)
B.善于用人的藝術(shù)
C.人際協(xié)調(diào)的藝術(shù)
D.解決沖突的藝術(shù)
A.隨機(jī)性
B.能動(dòng)性
C.經(jīng)驗(yàn)性
D.情感性
A.信息的收集
B.信息的傳遞
C.信息的交流
D.信息的處理
A.期望理論
B.強(qiáng)化理論
C.公平理論
D.波特－勞勒模式
最新試題
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說法錯(cuò)誤的是（）。
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
在環(huán)境較為不確定時(shí)，任務(wù)多樣且多變，無法進(jìn)行程序化決策時(shí)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采取（）
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是（）
下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對道德影響的因素是（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。