A.美國(guó)
B.英國(guó)
C.加拿大
D.新西蘭
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A.執(zhí)業(yè)權(quán)利
B.專(zhuān)業(yè)地位
C.職務(wù)
D.職稱(chēng)
A.職業(yè)資格證書(shū)制度
B.許可類(lèi)職業(yè)資格
C.水平評(píng)價(jià)類(lèi)職業(yè)資格
D.職業(yè)分類(lèi)大典
A.三線(xiàn)
B.邊遠(yuǎn)
C.不具備聘任條件的事業(yè)單位
D.企事業(yè)單位
A.崗位
B.數(shù)量
C.職務(wù)
D.職稱(chēng)
A.專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平
B.能力
C.成就
D.結(jié)果
最新試題
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在實(shí)際過(guò)程中的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)與控制等方面屬于管理能力。
職業(yè)定向的()是指職業(yè)定向一旦經(jīng)過(guò)恰當(dāng)?shù)脑u(píng)估,認(rèn)真、合理的匹配,就要恒定地去實(shí)踐、調(diào)試,以實(shí)現(xiàn)自己的人職匹配,最終發(fā)揮自己的個(gè)人潛力。
()是針對(duì)企業(yè)運(yùn)用管理學(xué)的原理,進(jìn)行從戰(zhàn)略策劃到戰(zhàn)術(shù)運(yùn)用的系列顧問(wèn)活動(dòng)。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃提出的重點(diǎn)舉措中注重于通過(guò)基礎(chǔ)項(xiàng)目帶動(dòng)整體工作開(kāi)展。
創(chuàng)新與知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)無(wú)關(guān)。
()是指由于人生具有發(fā)展階段和職業(yè)生涯周期發(fā)展的任務(wù),職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的內(nèi)容就必須分解為若干個(gè)階段,并劃分到不同的時(shí)間段內(nèi)完成。
職業(yè)定向的心理偏差中,()是指不少人在認(rèn)識(shí)方式上只注重自身感受和體驗(yàn),不考慮社會(huì)實(shí)際。在價(jià)值取向和道德觀(guān)選擇上表現(xiàn)為唯我獨(dú)尊、個(gè)人至上。
1979年,在與蒙納公司的競(jìng)爭(zhēng)中,北大王選的項(xiàng)目組選擇與哪兩家單位合作,進(jìn)行設(shè)備的生產(chǎn),并成功研制出樣機(jī)()。
()指的是那些任務(wù)以及技能要求正在發(fā)生極大改變的現(xiàn)存職業(yè)。
組織的變遷和發(fā)展將呈現(xiàn)出()等特點(diǎn)和趨勢(shì)。