為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。

企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。

用人單位在進行員工背景調(diào)查時，需注意事項不包括（）。

工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點關注的要點，描述不正確的是（）。

勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。

下列關于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關事項，描述不正確的是（）。

集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。

以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>

（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。

下列對用人單位實施勞動標準的流程，描述不正確的是（）。