用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施效果評估當(dāng)中基于人力資源管理水平的評價(jià)的一般方法，包括： 1）指標(biāo)性評價(jià) 2）總體性評價(jià)
用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施效果評估當(dāng)中的基于經(jīng)濟(jì)效益的評價(jià)： 1）綜合經(jīng)濟(jì)效益評價(jià)的一般方式 2）經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)體系法 3）績效審計(jì)法
最新試題
在制定考勤與休假制度時(shí)，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，表述錯(cuò)誤的是（）。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項(xiàng)，描述不正確的是（）。
下列關(guān)于集體協(xié)商會議的結(jié)果，描述不正確的是（）。
