（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。

集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。

用人單位在進行員工背景調(diào)查時，需注意事項不包括（）。

在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。

對用人單位勞動標準進行橫向比較時，應(yīng)注意的問題不包括（）。