A.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位;
B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。
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A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;
C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
A.勞動者違反競業(yè)限制約定;
B.勞動者違反服務(wù)期約定;
C.勞動者違反用人單位規(guī)章制度。
A.高級管理人員;
B.高級技術(shù)人員;
C.其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
A.暫按該單位上月繳費(fèi)額的110%確定應(yīng)繳數(shù)額
B.暫按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的1倍以上3倍以下確定應(yīng)繳數(shù)額
C.暫按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的120%確定應(yīng)繳數(shù)額
D.暫按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的90%確定應(yīng)繳數(shù)額
A.女職工生育前工資
B.用人單位上年度職工月平均工資
C.職工繳納社會保險費(fèi)基數(shù)
D.社會平均工資
最新試題
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)不是勞動合同的必備條款。
領(lǐng)導(dǎo)干部交流的重點(diǎn)是:()。
勞動者因用人單位解除勞動合同而獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時,不能再領(lǐng)取失業(yè)保險金。
《社會保險法》的立法宗旨是什么?
干部交流可以在()進(jìn)行。
用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過。
已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一年內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。