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用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
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用人單位經(jīng)濟性裁員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用年老體弱的職工。
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勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)不是勞動合同的必備條款。
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