A.價(jià)值分配體系
B.價(jià)值實(shí)現(xiàn)體系
C.價(jià)值評(píng)價(jià)體系
D.其他
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A.內(nèi)部報(bào)酬
B.外部報(bào)酬
C.直接報(bào)酬
D.及時(shí)報(bào)酬
A.利用戰(zhàn)略
B.聚集戰(zhàn)略
C.投資戰(zhàn)略
D.促進(jìn)戰(zhàn)略
A.吸納
B.績(jī)效
C.報(bào)酬
D.成長(zhǎng)
A.高層考慮戰(zhàn)略問(wèn)題
B.中層考慮戰(zhàn)術(shù)問(wèn)題
C.基層考慮技術(shù)問(wèn)題
D.中層考慮技術(shù)問(wèn)題
A.薪酬與人的工作能力結(jié)合，無(wú)可厚非
B.這種分配是歧視體力勞動(dòng)者
C.這是價(jià)值評(píng)價(jià)、分配、實(shí)現(xiàn)體系的結(jié)合
D.職位高，拿的多，應(yīng)該
最新試題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）