人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。

人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。

一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內扭轉別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應。

在進行績效考核時，與主管領導關系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應”。

績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。