A.企業(yè)的支付能力
B.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略
C.員工的基本生活費用
D.一般的市場行情
E.企業(yè)薪酬戰(zhàn)略
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A.經(jīng)濟保障功能
B.改善經(jīng)營績效功能
C.心理激勵功能
D.支持企業(yè)變革
E.社會信息功能
A.福利
B.退休規(guī)劃
C.獎勵薪酬
D.基本薪酬
E.附加薪酬
A.保健計劃
B.住房資助
C.員工服務
D.股權(quán)
A.保證培訓工作合理開展
B.提高培訓效率
C.規(guī)范培訓工作
D.確定需要培訓的人員
A.選定培訓對象
B.設(shè)計培訓課程
C.選擇培訓時機
D.培訓工作組織
E.遴選培訓講師
最新試題
在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是()
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()