A.保健計(jì)劃
B.住房資助
C.員工服務(wù)
D.股權(quán)
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A.保證培訓(xùn)工作合理開展
B.提高培訓(xùn)效率
C.規(guī)范培訓(xùn)工作
D.確定需要培訓(xùn)的人員
A.選定培訓(xùn)對(duì)象
B.設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程
C.選擇培訓(xùn)時(shí)機(jī)
D.培訓(xùn)工作組織
E.遴選培訓(xùn)講師
A.案例具有真實(shí)性
B.案例要和培訓(xùn)內(nèi)容相一致
C.案例的呈現(xiàn)要客觀生動(dòng)
D.語言簡(jiǎn)潔、問題清楚明了
A.選定培訓(xùn)對(duì)象
B.設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程
C.脫產(chǎn)培訓(xùn)
D.培訓(xùn)工作組織
A.評(píng)估決定的作出
B.評(píng)估規(guī)劃
C.評(píng)估操作
D.數(shù)據(jù)的分析與整理
E.評(píng)估報(bào)告的編寫
最新試題
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
在工作說明書中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
通過崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）