文化內(nèi)涵對(duì)于飯店經(jīng)營具有重要的意義。

一些星級(jí)較低的飯店，往往也會(huì)提供私人管家服務(wù)。

飯店效益

飯店的組織職能包括形成飯店的管理體制和組織結(jié)構(gòu)以及（）

飯店的組織形式必須服從于組織目標(biāo)。

飯店“零缺點(diǎn)”質(zhì)量管理強(qiáng)調(diào)（）

如何理解飯店業(yè)務(wù)的綜合協(xié)調(diào)性？

職工代表大會(huì)無須定期召開。

飯店商場(chǎng)服務(wù)的項(xiàng)目沒有社會(huì)商場(chǎng)多。

根據(jù)雙因素理論，所謂“激勵(lì)因素”就是使人們能維持現(xiàn)狀的工作關(guān)系方面的因素。